1972年《澳门线上赌钱官网》第九章/性骚扰规定，在美国任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视. 20 U.S.C. §1681
第九条禁止:
- 性别歧视
- 性骚扰
- 性侵犯
- 跟踪
- 亲密伴侣/关系暴力
- 欺凌和网络欺凌
- 报复
第九条是为谁写的?
- 员工
- 学生
第九条法规
非歧视性的政策
中央卡罗莱纳技术学院在就业或录取方面不存在种族歧视, color, 国家的起源, 性, 性别认同, 性取向, 遗传信息, 年龄, 宗教, 残疾, 或者其他受保护阶层.
大学政策
员工
学生
怀孕期间服务
中央卡罗莱纳技术学院为怀孕的学生提供教室住宿. 如果你怀孕了, 请尽快与第九条协调员联系，以便协调住宿. 第九条协调员将告知您的权利和责任, 当所有文书工作完成后，我会代表你与你的导师沟通. 请注意，与您的导师交谈与与第九条协调员建立住宿是不一样的, 但你必须与你的教练保持联系，让他们了解正在发生的情况.
第九条协调员
学生
教职员工
第九章联系人名单
第九章调查员
员工预防和培训
联邦法律要求对大学员工进行持续的第九条培训，以确保他们在与受性骚扰和性暴力影响的人一起工作时了解自己的责任.
- 2020标题IX法规的政策影响和实际应用(D. 斯塔福德 & Associates)
- 教育署的新标题IX规则:详细检查(Thompson Coburn LLP)
- 从一个标题IX协调员到另一个:在后监管世界中超越合规的实用方法(SC技术学院系统), 2023年7月)
- 怀孕与学生(Grand River Solutions)
- R3资源2020标题IX法规作为清单(ATIXA)
- R3资源ATIXA Title IX coordinator Roadmap (ATIXA)
- 性行为不端顾问(D级. 斯塔福德 & 霸凌和网络霸凌
- 性行为不端决策者(D. 斯塔福德 & Associates)
- 第九条非正式决议(白色 & 故事LLC)